Maria Núbia Silva Pereira
Cargo: Diretora de Recursos Humanos
Endereço: Rua Sebastião Clemente, s/n, Centro, 55.140-000
Contato: (81) 3755-1257 / rh.pmt@tacaimbo.pe.gov.br
Horário de Atendimento: 07:00h às 13:00h.

Atribuições e competências:

Atribuições do Departamento de Recursos Humanos

1. Recrutamento e Seleção
   • Atrair, selecionar e integrar novos colaboradores conforme as necessidades da organização.
2. Administração de Pessoal
   • Gerenciar folha de pagamento, controle de ponto, benefícios, férias, rescisões e obrigações trabalhistas.
3. Treinamento e Desenvolvimento
   • Planejar e executar programas de capacitação, desenvolvimento profissional e integração de colaboradores.
4. Gestão de Desempenho
   • Implantar e acompanhar avaliações de desempenho e feedbacks para desenvolvimento individual e coletivo.
5. Clima Organizacional e Cultura
   • Monitorar e promover um ambiente de trabalho saudável e alinhado à missão, visão e valores da empresa.
6. Relações Trabalhistas e Sindicais
   • Representar a empresa em negociações sindicais, assegurar o cumprimento da legislação trabalhista e atuar na mediação de conflitos.
7. Planejamento de Cargos e Salários
   • Definir e atualizar a estrutura de cargos, salários e planos de carreira.
8. Gestão de Benefícios
   • Administrar e negociar planos de saúde, vale-alimentação, transporte, entre outros.
9. Saúde e Segurança no Trabalho
   • Implementar políticas de saúde ocupacional, ergonomia e segurança do trabalho, em conjunto com a área de SESMT (quando houver).
10. Controle de Indicadores de RH
    • Analisar métricas como turnover, absenteísmo, tempo médio de contratação, entre outros, para tomada de decisões estratégicas.

Competências do Departamento de Recursos Humanos

1. Conhecimento da Legislação Trabalhista
   • Domínio da CLT, normas regulamentadoras e demais leis aplicáveis à gestão de pessoas.
2. Comunicação Eficaz
   • Habilidade para ouvir, orientar, negociar e transmitir informações com clareza.
3. Capacidade Analítica e Estratégica
   • Tomar decisões baseadas em dados e alinhar políticas de RH com os objetivos organizacionais.
4. Empatia e Inteligência Emocional
   • Lidar com diferentes perfis e situações de forma ética, respeitosa e equilibrada.
5. Proatividade e Inovação
   • Propor melhorias contínuas nos processos e acompanhar tendências do mercado de trabalho.
6. Organização e Planejamento
   • Gerenciar múltiplas demandas com eficiência, cumprindo prazos e metas estabelecidas.
7. Tecnologia da Informação em RH
   • Utilizar sistemas de gestão de RH (como ERP, HCM, etc.) para automatizar processos e gerar relatórios.